财务主管（8-10K）

岗位职责
1、 了解国家财经政策和会计、税务法规；
2、 负责搭建财务核算架构，新业务的建账；
3、 负责日常财务核算，公司例行报表、合并会计报表的编制及报税；
4、 负责协助完成公司内部会计监督、稽核制度及其他核算制度的制定与执行；
5、 负责协调解决分支机构核算系统日常管理问题。
任职资格
1、 财务、会计专科及以上学历；中级会计师优先考虑；
2、 有三年以上财务主管工作经验；
3、 熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；
4、 有生产型会计工作经验者优先。

岗位职责
1、负责企业员工的薪酬数据核算；
2、负责部分外地城市的社保工作对接及缴纳；
3、负责完成薪酬绩效福利各项工作报表以及相关数据分析统计；
4、负责领导交办的其他事项。
任职资格
1、统招专科以上学历，相关专业优先。
2、具备3年以上薪酬核算及报税实际操作经验；
3、熟练操作相关办公软件，EXCEL函数计算应用熟练；
4、良好的职业道德与操守，保密意识强、为人正直、责任心强、工作仔细认真；
5、有良好的团队合作精神、协调和语言表达能力及执行力强。
 

薪酬主管（8-10K）

岗位职责
1、 公司日常会计核算，审核原始凭证；
2、 录入记账凭证，分摊各项费用；
3、 期末登记总账及明细账，编制财务报表；
4、 核算各项税费，按时进行纳税申报，缴纳税费；
5、 按项目进行会计核算，出具相关核算报表；
6、 负责应收、应付款的核算工作；
7、 定期对账，及时查找差异原因，随时处理解决；
8、 审核、装订、保管各类会计凭证；
9、 本岗其他相关事务的处理。
任职资格
1、会计相关专业，大专以上学历；
2、两年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；
3、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；
4、熟练应用用友财务及办公软件；
5、具有良好的沟通能力，有会计从业资格证书。

会计（6-9K）

岗位职责
1、核算千人以上员工薪资、福利、个税，制作报表并与财务进行对账；
2、办理社保相关业务（工伤认定、生育报销、基数核定、手工报销等）；
3、负责领导交办的其他事项。
任职资格
1、统招专科及以上学历，相关专业优先。
2、具备1年以上薪酬核算及报税实际操作经验；
3、熟练操作相关办公软件，EXCEL函数计算应用熟练；
4、良好的职业道德与操守，保密意识强、为人正直、责任心强、工作仔细认真。

薪资核算专员（6-8K）

岗位职责
1、渠道开发维护：根据公司市场策略，建立包括但不限于企业合作、代理招生、学校等渠道的开发和维护，制定合作方案，维护合作伙伴及各渠道的日常沟通关系；
2、 团队建设管理：统筹管理本部门员工工作安排与任务分配，提升部门人员工作技巧、业务能力与职场素养；
3、市场调研分析：及时提供对手公司、竞品的分析与比较，提高产品竞争优势，促进销售增长；
4、商务合作谈判：跟进开发客户转化的商务谈判、拓展；
5、市场公关支持：包括开发政府、大企业集团公共资源，为项目拓展提供支持以及危机公关处理；
6、市场费用把控：合理的市场费用预算，有效的监督、控制费用使用情况。
任职资格
1、大学本科及以上学历，市场营销、工商管理、商务等相关专业；
2、5年以上营销工作经验，职业教育、人力资源、学校领域优先，具备一定客户资源；
3、敏锐的市场洞察力、丰富的渠道拓展经验，稳定成熟的管理能力；
4、具备很强的解决客户关系、项目运作、竞争和经营指标中的难题能力；
5、优秀的市场拓展、谈判能力，出色的公关能力，声情并茂的演讲力；
6、具备团队协作精神与目标意识，高效的资源整合能力，推动项目高效达成；
7、能适应短期出差。

市场开发经理（10-20K）

校企合作经理（10-15K）

岗位职责
1、负责集团校企合作项目的规划、对接、协调和落实工作，全面管控合作进度；
2、探索校企合作模式，与高校共建专业，打造混合所有制学院，培养订单式高级技能人才；
3、制定及优化公司的合作运营方案流程制度规范；
4、负责制定学院各项核心业务的流程并负责实施，核心业务包括：招生工作、学生管理、师资管理、教学质量控制、实习就业等；
5、及时对企业、院校动态进行信息搜集整理分析与处理，与双方保持良好的合作关系；
6、进行院校资源的开发拓展；
7、负责项目费用预算及有效管控；
8、本岗其他相关事务的处理。
任职要求
1、教育、电商相关专业，本科以上学历；
2、5年以上工作经验，3年以上项目运营、项目管理或团队管理工作的经验；
3、熟悉校企合作模式及人才输出的时间节点，教育培训行业招生、教务、就业推荐从业经历者优先；
4、思维灵活，压力承受能力、组织协调能力、应变能力强；表达沟通能力、人际交往能力强；能独立撰写合作方案和合同的起草；
5、能适应短期出差。

岗位职责
1、负责外包生产项目整体运行，生产计划制定及任务下达，监控生产任务完成进度，能够指导解决生产过程中突发事项，提升工作效率，确保生产任务按时完成；
2、生产过程品质管控，保质保量完成交期；
3、严格控制部门管理费用支出，将管理费用控制在预算范围内；
4、负责生产资材LOSS管控，设定合理目标值并达成；
5、负责下属人员KPI制定及绩效考核工作；
6、负责人才发现、人才培养，建立员工培训体系；
7、生产相关规章制度及现场标准化文件制定、监督、执行；
8、组织实施生产安全检查，辨别危险源，消除安全隐患；
9、整理分析工作实绩，总结重点并报告；
10、本岗其他相关事务的处理。

生产经理/主管（9-13K）

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